Le dernier numéro de L’International Journal of Management Research and Business Strategy contient une étude de deux chercheurs indiens qui démontre de manière convaincante l’existence de liens « forts » et « directs » entre le niveau d’engagement des salariés et le niveau de productivité et de rentabilité des entreprises pour lesquelles ils travaillent. Parmi les leviers utilisés pour stimuler l’engagement des salariés se trouvent la possibilité de « dialoguer ouvertement avec sa hiérarchie », celle de « participer à la prise de décision » ainsi que « la reconnaissance de la contribution de chacun à l’effort collectif ». Menée dans l’Etat du Maharashtra (Inde ), cette étude est la première du genre à avoir été menée auprès d’un échantillon de 1200 personnes. Pour donner plus de poids à leurs résultats, les deux chercheurs ont pris soin d’interroger autant de cols blancs que de cols bleus.