L’Observatoire

L’ observatoire est née de la conviction que la problématique de l’engagement devient de plus en plus centrale pour comprendre les leviers d’inspiration et d’implication des salariés, refonder les politiques ressources humaines des entreprises, faire évoluer les représentations des Pouvoirs publics.

La mission de l’observatoire est de favoriser les échanges sur ce thème aujourd’hui controversé qu’est l’engagement en animant un réseau d’acteurs diversifiés : universitaires, chercheurs, décideurs et acteurs de l’entreprise, associations, à même de nourrir les analyses, partager les pratiques, confronter les angles de vues.

Notre perspective est à la fois la France et l’ international

L’Observatoire mène chaque année une étude en partenariat avec l’Université Paris Dauphine et aborde plus précisément un angle de l’engagement. Après « l’Engagement des salariés vu par les dirigeants » en 2014, « la mesure de l’engagement » en 2016, l’étude « Engaging workplace » traitera en 2017 du lien entre engagement et environnement (espaces de travail, relations, outils…).

Si vous pensez que l’engagement est un enjeu majeur pour la performance durable et l’épanouissement salarié rejoignez-nous…


Fabienne Simon
OSAGAN

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Daniel Baroin
CAREWAN

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Geoffrey Carpentier
CAREWAN

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L’Observatoire de l’Engagement est une association de loi 1901
dont la mission est de développer et d’animer un réseau d’acteurs du monde de l’entreprise, de la recherche et des institutions
autour de la thématique de l’engagement des salariés : observer les pratiques, réaliser des études,
diffuser les expériences, suivre les évolutions et les attentes des parties prenantes.

Le comité d’orientation

BBenattarBernard Benattar

Philosophe du travail, Bernard Benattar est aussi psychosociologue, consultant et formateur. Il cherche à concilier nos impératifs d’êtres humains avec les nécessités de production et de compétition du monde du travail. Dirigeant de l’Institut Européen de Philosophie Pratique, il ambitionne de réapprendre à tout un chacun à penser collectivement de manière critique. Il intervient sur deux champs principaux : Les ressources humaines (l’intelligence collective, la qualité de vie du travail et la cohésion des équipes) et les politiques publiques (éducation, action sociale et culturelle, coopération internationale).

BCoulatyBernard Coulaty

Diplômé de la Toulouse Business School, Bernard Coulaty est également titulaire d’une Maîtrise de Commerce de l’Université de Nottingham, et d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Gestion des Ressources Humaines de l’IAE Aix-en-Provence. Bernard a exercé ses fonctions dans différents contextes. Il a travaillé 10 ans au sein du groupe Danone d’abord en usine puis au siège du Groupe enfin comme DRH d’une société de service en informatique. Il a rejoint ensuite le groupe Pernod Ricard successivement comme DRH de Pernod puis de la Région Europe. Depuis 2009 Bernard est Vice-Président Ressources Humaine Région Asie. De par son expérience dans des univers très différents, tant sectoriels que géographiques, Bernard a développé une expertise très pointue sur le leadership et l’engagement des employés. Bernard Coulaty tient également à transmettre sa passion pour son métier au travers d’une activité d’enseignent et de conférencier. Il est l’auteur de plusieurs livres et articles dont From HR to business partner (2002) et What managers expect (2005) Il publiera en septembre 2015 un essai proposant une réflexion et une modélisation de l’engagement des employés. Bernard Coulaty est le contact de l’Observatoire de l’Engagement en Asie.

fdupuyFrançois Dupuy

Titulaire d’une licence d’histoire ancienne, diplômé de Sciences Po, François Dupuy s’est spécialisé dans l’étude de la sociologie des organisations. Après avoir travaillé pendant 15 ans au CNRS, il a dirigé deux cabinets de conseil (dont un américain). Il est aujourd’hui professeur de business school et pratique de manière régulière une activité de conseil. Il doit son succès de consultant à sa capacité d’harmoniser la rigueur d’une approche universitaire et le pragmatisme d’un homme de terrain. François Dupuy est également l’auteur d’une vingtaine d’ouvrages percutants consacrés au monde de l’entreprise. Son dernier livre, La faillite de la pensée managériale, questionne en profondeur les méthodes de management des entreprises.

BGuillemetBruno Guillemet

Diplômé du CIFFOP (Université d’Assas) où il a obtenu un DESS en Gestion du Personnel, Bruno Guillemet débute sa carrière au sein du groupe SACILOR. Il occupe par la suite plusieurs postes de DRH chez Pechiney avant de rejoindre le Groupe Danone. Après avoir été Directeur des Ressources Humaines d’Evian Volvic, il est nommé en 2001 Directeur de la Politique Sociale du Groupe Danone. Promu Vice-Président HR pour l’Amérique du Nord et du Sud, il coordonne et déploie la politique RH dans cette zone stratégique pour le développement du Groupe. En 2004, Bruno Guillemet prend la Direction des Ressources Humaines d’ALSTOM Transport. En septembre 2010, il est nommé Directeur des Ressources Humaines du Groupe Alstom et entre au Comité Exécutif.

SPetersSophie Peters

Journaliste et psychanalyste, Sophie Peters est éditorialiste à La Tribune, chroniqueuse au Monde et à Psychologies Magazine sur la vie au travail. Elle anime également sur Europe 1 le vendredi soir une émission d’écoute des auditeurs en direct. En parallèle, elle a créée Sens&Perspectives et exerce une activité de consultante en qualité de vie au travail. Habitée par le désir de « penser le changement plutôt que de changer le pansement », elle souhaite aider les individus et les organisations à s’ouvrir à une approche plus positive et humaniste. Elle croit profondément à la capacité des êtres humains à agir sur leur destinée.

MSRamspacherMarie-Sophie Ramspacher

Diplômée de l’IPJ (Institut Pratique du Journalisme), Marie-Sophie Ramspacher a débuté sa carrière comme journaliste chez Hachette Filipacchi Media. En 1999, elle intègre la rédaction du quotidien Les Echos où elle travaille depuis quinze ans. Elle est en charge de toutes les questions liées au management.

Pierre Burelo Pierre Burello

Diplômé de l’école supérieure de commerce de Toulouse, Pierre Burello est aujourd’hui âgé de 48 ans. Marié, il est père de quatre enfants. Il totalise 24 ans d’expérience dans les domaines des ressources humaines et du management. Il débute sa carrière comme adjoint du DRH de la société Latécoère. Il poursuit son parcours chez Alstom. D’abord responsable RH du site de La Rochelle, il est ensuite nommé responsable RH d’un projet Lean manufacturing avant de devenir tour à tour responsable gestion et développement des ressources humaines puis DRH du groupe. Rappelé par Latécoère en 2005 pour créer la mission de DRH Groupe, il accompagne la croissance du groupe (en 2013, CA : 620M€ et 4600 salariés). Président du conseil d’administration, il impulse le développement de GERME, un réseau de progrès en management qui réunit 1400 cadres dirigeants et chefs d’entreprise. Pierre Burello dirige actuellement la région Sud-Est de la Fondation des Apprentis d’Auteuil.

Armelle Saint Raymond Armelle Saint Raymond

Aujourd’hui DRH de Petit Bateau, Armelle Saint Raymond est DRH depuis 15 ans. Diplômée de l’ESC Lille et du CELSA, elle a commencé sa carrière chez 3M, un groupe américain dans lequel elle a occupé différentes fonctions en Ressources Humaines. Puis elle a rejoint le Groupe Rocher en tant que DRH, fonction qu’elle a exercé en France et à l’international pour différentes marques du Groupe breton. Elle s’est également formée au coaching chez Transformance. Son double cursus lui permet de faire la synthèse entre logique économique et dimension humaine et sociale.