Témoignages Archives - Observatoire Engagement https://observatoire-engagement.org/category/temoignages/ Observatoire de l'Engagement Mon, 03 Jul 2017 22:55:06 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Forum de l’Engagement https://observatoire-engagement.org/forum-de-lengagement/temoignages/ Fri, 25 Mar 2016 16:57:06 +0000 http://observatoire-engagement.org/?p=1214 The post Forum de l’Engagement appeared first on Observatoire Engagement.

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]]> Forum du 11 Mars 2016, les photos https://observatoire-engagement.org/forum-11-mars-2016-photos/temoignages/ Fri, 25 Mar 2016 10:41:15 +0000 http://observatoire-engagement.org/?p=1207 Les photos du 1er Forum de l'Engagement, 11 Mars 2016, Paris Dauphine. [...]

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Les photos du 1er Forum de l’Engagement,
11 Mars 2016, Paris Dauphine.

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]]> Performance durable des entreprises https://observatoire-engagement.org/performance-durable-des-entreprises/temoignages/ Sun, 15 Mar 2015 08:26:12 +0000 http://observatoire-engagement.org/?p=855 Depuis le 18 novembre, date de lancement de l’Observatoire de l’Engagement, nous avons reçu beaucoup de retours encourageants. De nombreuses personnes saluent notre initiative et désirent lancer un débat de fond sur la question incontournable de l’engagement. Cela nous encourage fortement à développer les actions de notre Observatoire. Parmi les remarques qui nous ont été [...]

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]]> Depuis le 18 novembre, date de lancement de l’Observatoire de l’Engagement, nous avons reçu beaucoup de retours encourageants. De nombreuses personnes saluent notre initiative et désirent lancer un débat de fond sur la question incontournable de l’engagement. Cela nous encourage fortement à développer les actions de notre Observatoire. Parmi les remarques qui nous ont été soumises trois méritent déjà d’être mentionnées. – L’engagement des salariés est perçu comme le nouveau sésame de la performance durable des entreprises. – L’engagement des salariés est conditionné de manière déterminante par le contexte socio culturel dans lequel ils évoluent. Les résultats obtenus pour un pays comme la France ne sont pas transposables à d’autres pays ou continents.

L’engagement doit être resitué dans un contexte où les salariés sont souvent connectés et joignables 7 jours sur 7. Dans ce contexte la notion d’engagement prend une toute autre dimension. Dès janvier 2015, nous reviendrons vers vous avec un nouveau programme. Vous serez encouragés à l’enrichir par vos critiques et vos suggestions.

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