Sixième publication de l’Observatoire de l’Engagement en collaboration avec l’Université Paris Dauphine – PSL, l’étude qualitative aborde le développement, le fonctionnement et le rôle des communautés de travail.
Peu de recherches ont été menées spécifiquement sur l’engagement dans les communautés de travail.
Dans cette étude, le terme de « communauté de travail » désigne un ensemble de personnes non liés par des liens hiérarchiques qui s’organisent pour échanger et/ou collaborer autour d’un projet commun.
A travers des études de cas, ce volet qualitatif du sujet met en évidence 5 cas différents qui proposent des leviers d’engagement variés, allant des éléments de communication à la gouvernance des communautés.
Leviers, curseurs et modèles d’engagement dans les communautés de travail.
L’Engagement dans les communautés de travail.
Étude qualitative.
