Déconnexion, jeunes actifs, mal-être au travail… L’Observatoire de l’Engagement a sélectionné 5 articles ou enquêtes, en accès libre, en lien avec l’engagement des salariés parus en juin 2025.
En arrêt
La nouvelle édition du baromètre de Malakoff Humanis montre que l’absentéisme maladie progresse plus vite chez les jeunes que pour l’ensemble des salariés. 49% des jeunes actifs se sont vu prescrire au moins un arrêt maladie en 2024. C’est 7 points de plus que l’ensemble de la population. Et près du double des salariés de plus de 60 ans (26 %). Depuis 2019, l’absentéisme maladie des moins de 30 ans a progressé de 3 points, là où celui de l’ensemble des salariés est resté stable. Derrière ces chiffres se dessinent des aspirations fortes, telles qu’un besoin d’équilibre et de reconnaissance, mais aussi un attachement profond au travail, loin des clichés de désengagement.
L’absentéisme des jeunes actifs et l’évolution de leur rapport au travail
Baromètre Absentéisme Malakoff Humanis publié le 05/06/2025
Des leviers concrets
Les dirigeants peuvent maintenir des équipes dynamiques, motivées et pleinement investies grâce à cinq leviers concrets. Tout d’abord en finir avec la toxicité. Qu’il s’agisse de harcèlement, de microgestion, de rumeurs, de favoritisme ou de discrimination, ces comportements délétères minent la motivation et l’implication des équipes. Ensuite pour lutter proactivement contre le désengagement au travail, il faut miser sur la transparence, communiquer par la narration, aligner les équipes autour d’un objectif commun et enfin donner plus de responsabilités aux cadres intermédiaires.
5 stratégies pour lutter contre le désengagement au travail
Article Forbes publié le 27/06/2025
Déconnexion
L’étude Microsoft réalisée auprès de 31.000 employés à travers le monde révèle que les salariés ont de plus en plus de difficultés à déconnecter. Près d’un actif sur cinq travaille le week-end et consulte ses e-mails avant midi le samedi et le dimanche. L’enquête révèle une augmentation des courriels envoyés « en copie » dont la majorité sont lus en moins d’une minute. Alors que les salariés reçoivent en moyenne 117 e-mails par jour, ceux comptant plus de 20 destinataires ont augmenté de 7 %. Au-delà des e-mails, un utilisateur de Teams reçoit en moyenne 153 messages par jour (+6 % en un an). Les utilisateurs sont donc en moyenne interrompus toutes les deux minutes par une notification de travail, une réunion ou un nouvel e-mail.
Au bureau, les employés sont en moyenne interrompus toutes les deux minutes dans leur travail
Article Les Échos publié le 20/06/2025
Stress, fatigue…
Le cabinet Ekilibre publie le premier baromètre national des causes racines du mal-être au travail. 68% des salariés français sont globalement satisfaits de leur travail, mais 51,5% d’entre eux se sentent en situation de vulnérabilité professionnelle (stress, fatigue, pénibilité physique ou mal-être). Les principaux facteurs de mal-être : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, manque d’autonomie, rapports sociaux dégradés, conflits de valeur, insécurité de la situation de travail. L’enquête met également en lumière que les RH ne sont pas identifiées comme personnes ressources sur ces sujets. Les premières personnes vers lesquelles les salariés se tournent pour faire part de leur souffrance au travail sont un collègue (72%), un délégué du personnel (21%) un médecin ou une infirmière (21%).
Quelles sont les causes réelles du mal-être au travail ?
Article HelloWorkplace publié le 18/06/2025
Idées cadeaux !
UUn cadeau d’entreprise bien choisi peut significativement booster l’engagement et la motivation des salariés. Le choix doit être stratégique, en alignant le budget, la valeur perçue et l’originalité. Parmi les bonnes idées, les cadeaux high-tech (30-100 €) se démarquent par leur utilité quotidienne, comme les chargeurs à induction en bambou ou les enceintes solaires écologiques. Dans la catégorie éco-responsable (15-50€), les crayons à planter ou les gourdes en acier donnent une image positive de l’entreprise. Les cadeaux gourmands (20-80 €) créent des moments de convivialité, tandis que les cadeaux axés sur le bien-être (25-60 €) montrent une attention particulière à l’équilibre de vie des salariés.
Cadeaux d’entreprise 2025
Article Carnet de bord publié le 12/06/2025
