Désattention, détresse psychologique, IA, parentalité… L’Observatoire de l’Engagement a sélectionné 5 articles ou enquêtes, en accès libre, en lien avec l’engagement des salariés parus en juin 2026.
Parentalité
Le baromètre Ipsos bva montre que le soutien à la parentalité est désormais un critère central dans le choix d’un employeur. 89 % des parents interrogés le considèrent comme un critère essentiel ou important. Si leur entreprise proposait davantage de soutien, 55 % des parents auraient le sentiment de travailler dans une entreprise humaine et bienveillante. 48 % se diraient davantage motivés dans leur travail. 41 % seraient plus concentrés et efficaces. 39 % se sentiraient plus reconnus et valorisés. 36 % se projetteraient à plus long terme dans leur entreprise.
Parentalité au travail
Baromètre Ipsos bva pour Les Parents Zens publié le 18/06/2026
Reconnaissance managériale
Selon le baromètre Ipsos-BVA, un salarié français sur deux présente des signes de détresse psychologique, soit des symptômes de dépression et d’épuisement. Pour plus de la moitié des salariés, la succession de crises géopolitiques et économiques sert de prétexte à la dégradation des conditions de travail, au point que 60 % se sentent de « simples exécutants ». Le manque de reconnaissance est un autre facteur de risque : 84 % des salariés souhaitent être reconnus par leur direction, mais seulement 49 % le sont effectivement, et moins de quatre sur dix reçoivent des remerciements spontanés ou un retour sur leur travail. Sans reconnaissance managériale, le taux de détresse grimpe à 63 %, contre 44 % lorsqu’elle est présente.
Santé mentale au travail
Article France Info publié le 02/06/2026
13 minutes
Entre notifications constantes et réunions successives, la gestion de la concentration devient un défi managérial majeur. Selon une enquête Ipsos bva, les salariés français subissent 4,7 interruptions par heure en moyenne, soit une toutes les 13 minutes. 84 % d’entre eux constatent des effets directs de cette désattention sur leur productivité et leur stress. 64 % souhaitent être accompagnés pour améliorer leur attention au travail, une proportion qui grimpe à 70 % chez les moins de 35 ans. Contrairement aux idées reçues, les jeunes générations ne sont pas moins attentives que leurs aînées : elles sont simplement plus lucides sur leurs besoins et plus demandeuses de solutions concrètes.
Désattention au travail
Enquête Ipsos bva pour Uside publiée le 08/06/2026
Travailler plus
Selon une étude de la fondation Travailler autrement, le salaire est privilégié par 6 actifs français sur 10. L’aspiration au temps libre, même si cela signifie gagner moins d’argent, était privilégiée par 61 % des salariés en 2022. Elle ne l’est plus que par 39 % d’entre eux aujourd’hui. Pour 67 % des répondants, la première solution pour améliorer leur qualité de vie est une augmentation de leur rémunération. Loin derrière suivent l’équilibre vie pro / vie perso (16 %), les avantages complémentaires (9 %) et l’évolution de poste vers plus de responsabilités (8 %).
6 actifs sur 10 préfèrent gagner plus et avoir moins de temps libre
Article Helloworplace publié le 18/06/2026
IA
Une étude de Boston Consulting Group révèle que l’intelligence artificielle transforme en profondeur la nature même du travail, du management et du quotidien des salariés. Deux tiers des utilisateurs réguliers considèrent que l’IA a amélioré leur satisfaction au travail, tandis que quatre sur dix (41 %) font état d’une charge cognitive accrue — un paradoxe du bien-être où l’IA rend le travail à la fois plus agréable et plus exigeant. Par ailleurs, 42 % des utilisateurs réguliers déclarent économiser au moins une journée de travail par semaine grâce à l’IA (seuls 20 % en France, dernière du classement). Mais 66 % d’entre eux reçoivent peu ou aucune orientation sur l’usage de ce temps libéré.
IA au travail : jusqu’à une journée économisée par semaine
Baromètre Boston Consulting Group publié le 03/06/2026