Télétravail, conscious quitting, présentéisme… L’Observatoire de l’Engagement a sélectionné 5 articles, en accès libre, en lien avec l’engagement des salariés parus en novembre 2023.
Aller au bureau
D’après le baromètre 2023 Parella / CSA Research sur les évolutions des modes et espaces de travail, seuls 55 % des salariés interrogés disent avoir accès au télétravail. Parmi les travailleurs à distance, il y a ceux qui en font un usage maximal (majoritaires à 41 %), ceux qui, à l’inverse, préfèrent le bureau sauf exceptions (30 %) et enfin ceux qui apprécient la flexibilité offerte (29 %). La venue au bureau est principalement motivée par le lien social (69 %), mais aussi, par l’efficacité accrue au travail (56 %). Les espaces de travail sont un critère important ou décisif dans le choix d’un employeur pour 69 % des salariés et ils jouent un rôle tout aussi essentiel dans l’envie de rester dans l’entreprise pour 79 % d’entre eux.
Les modes et espaces de travail préférés des salariés et dirigeants
Article Focus RH publié le 21/11/2023
Nouvelle tendance
Après le quiet quitting, qui consistait à ne faire que le strict minimum au travail, les salariés pratique le conscious quitting ou conscience quitting. Cette nouvelle tendance est liée à la prise de conscience des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques, ainsi qu’à l’importance accrue accordée aux valeurs personnelles dans les choix de carrière. Au Royaume Uni ou aux Etats-Unis, c’est près de 30 % des jeunes salariés qui ont quitté leur emploi. Certains sont en désaccord avec les pratiques écologiques ou sociales de leur entreprise, tandis que d’autres rejettent les politiques de diversité de leur entreprise. Les cas de harcèlement ou de discrimination sont également des raisons fréquentes de départ.
Avec le conscience quitting, les salariés disent « Nous n’avons pas les mêmes valeurs » à leur entreprise
Article 20 Minutes publié le 07/11/2023
IA : points d’attention
L’IA s’impose comme un allié dans la gestion RH. Grâce à des technologies prédictives, il serait possible d’anticiper les démissions et de piloter le turnover. Avant d’intégrer cette technologie, il faut prendre en compte trois points d’attention. Tout d’abord quel sens veut-on donner à ces données des IA prédictives pour conduire ou transformer une organisation ? Il est aussi crucial de garantir que l’utilisation de données personnelles soient traitées de manière sécurisée et conformes aux normes de protection de la vie privée. Et enfin, un cadre qui garantit la sécurité et les droits des utilisateurs tel que l’Artificial Intelligence Act. Une proposition de règlement européen afin d’encadrer l’usage et la commercialisation des IA.
Turnover : anticiper les démissions grâce à l’IA, c’est possible ?
Article Welcome to the Jungle publié le 29/11/2023.
IA encore
Une enquête menée par Salesforce dans 14 pays a révélé que 28 % des travailleurs utilisent l’IA générative et plus de la moitié d’entre eux, sans l’autorisation de leur employeur. L’une des principales raisons est la prise de conscience que l’IA générative contribue de manière significative à l’augmentation de la productivité des employés. 71 % d’entre eux déclarent qu’elle les rend plus productifs et 58 % estiment que leur engagement au travail a augmenté. Même si la pratique continue d’augmenter, le manque de cadre accroît les risques de sécurité pour les entreprises.
Des employés avouent s’approprier le travail généré par l’IA
Article Le Monde Informatique du 20/11/2023
Vous partez déjà ?
D’après l’étude réalisée par OpinionWay pour Factorial, 29% des salariés de bureau déclarent faire l’objet de remarques de la part de leurs collègues quand ils quittent le travail plus tôt ou à l’heure. Faire des heures supplémentaires serait donc, dans l’inconscient collectif, une preuve d’investissement dans son travail (55%), et plus particulièrement pour les jeunes générations (+7% pour les générations Y et Z). Une culture du présentéisme contre-productive pour 47% des jeunes salariés qui déclarent faire semblant de travailler, notamment lorsqu’ils font des heures supplémentaires.
En entreprise, le présentéisme reste la règle, quitte à faire semblant de travailler
Article BFM TV du 20/11/2023
