Les résultats de la dernière étude de l’Institut Gallup sont alarmants. Seuls 14% des salariés européens se considèrent engagés dans leur travail. En France, ils sont seulement 9%. Il est vital pour les entreprises de remédier rapidement à cette situation. L’holacratie est l’une des réponses possible à cette crise. Dans un monde révolutionné par la dématérialisation numérique, l’holacratie propose un modèle d’entreprise agile et dynamique susceptible d’entraîner les équipes et de motiver les individus.