6 salariés français sur 10 sont engagés dans la sphère privée, à titre personnel et donc en dehors de leur cadre professionnel. Mais quelle est la position des entreprises vis-à-vis des ces engagements ?
Un engagement qui gagne de la visibilité en entreprise
Bien que 48% de salariés français affirment que leur entreprise n’est pas au courant de leurs engagements personnels, ces projets gagnent toutefois de la visibilité en entreprise aujourd’hui. L’étude d’Opinion Way* montre en effet que plus de la moitié des salariés font part à leur entreprise de leur engagement personnel, même si, la plupart du temps, seuls les collègues sont au courant. C’est plus rarement le cas pour les managers (26% des salariés les informent de ces projets) et pour la direction ou les ressources humaines (13%). Un visibilité certaine, certes, mais à nuancer.
Un engagement valorisé ?
1 salarié sur 3 pense que son entreprise valorise ses engagements et s’y intéresse. Loin d’être partagé par la majorité des salariés, ce sentiment de valorisation se retrouve en en grande partie chez les cadres et les managers. Parmi les 38% de salariés qui ont le sentiment que leur entreprise leur laisse le temps de s’engager dans des activités qui leur tiennent à cœur, 48% sont des managers et 45% sont des cadres. Il sont aussi majoritaires parmi les 32% de salariés qui estiment que leur entreprise s’intéresse à leurs engagements. La valorisation de ces projets reste donc limitée mais semble gagner du terrain.
Une acceptation qui a fait du chemin en entreprise
« Si vous annoncez à votre hiérarchie que vous souhaitez prendre du temps pour vous engager dans un projet qui vous tient à cœur, quelle serait sa réaction ? »* : c’est la question qui a été posée aux salariés interrogés pour l’étude d’Opinion Way. Les réponses sont partagées entre les salariés qui pensent que leur entreprise aurait une réaction négative et ceux qui pensent qu’elle aurait une réaction positive. 20% des salariés pensent que l’entreprise accepterait mais les pénaliserait de façon indirecte ; 18% pensent qu’elle refuserait et 13% qu’elle essaierait de les dissuader. De l’autre côté, 34% des salariés pensent que l’entreprise accepterait le principe quitte à négocier les modalités, et 15% qu’elle les encouragerait – chiffre qui reste encore peu élevé malgré une acceptation qui touche aujourd’hui près de la moitié des salariés.
* Statistiques tirés de l’étude quantitative « L’engagement pluriel » réalisée par Opinion Way. Une publication de l’Observatoire de l’Engagement, co-créé par les sociétés Carewan et Osagan, dans le cadre d’un contrat de recherche avec l’Université Paris-Dauphine.
