
Entretien annuel, temps partiel, animations de Noël… L’Observatoire de l’Engagement a sélectionné 5 articles ou enquêtes, en accès libre, en lien avec l’engagement des salariés parus en décembre 2024.
Fatigue informationnelle
Selon les résultats de l’enquête de la Fondation Jean-Jaurès et Arte une fatigue informationnelle émerge chez les actifs qui font face à un trop-plein d’informations. Avec le développement des technologies numériques, un salarié sur quatre y est confronté dans son travail, soit près de 7,5 millions de Français. Les salariés passent un septième de leur temps de travail chaque jour à répondre à des e-mails. Ils en reçoivent en moyenne 160 par semaine et 225 pour les cadres. Ces interruptions entraînent des difficultés de concentration chez un tiers des actifs interrogés et des conséquences négatives : morcellement des tâches, difficulté à planifier sa charge de travail, sentiment d’urgence permanent …
Les Français et la fatigue informationnelle au travail
Enquête de la Fondation Jean-Jaurès et Arte publiée le 16/12/2024
Temps partiel
Selon une note de la Dares, 17,4 % des salariés occupent un emploi à temps partiel en 2023. Les jeunes et les seniors sont plus souvent à temps partiel que les salariés d’âge intermédiaire. Mais quel que soit l’âge, le travail à temps partiel est moins fréquent chez les hommes que chez les femmes (77%). Les jeunes ont davantage recours au temps partiel pour suivre des études ou une formation. Ils travaillent en moyenne un peu plus de 18 heures par semaine, moins que les seniors (environ 20,5 heures) et les personnes d’âge intermédiaire (près de 25 heures).
Quelle organisation du temps de travail pour les salariés à temps partiel ?
Étude DARES publiée le 11/12/2024
Incompréhension
D’après une étude OpinionWay pour Skillup, les salariés ont de fortes attentes en termes de reconnaissance et de personnalisation des retours de leur hiérarchie pendant l’entretien annuel. L’étude révèle aussi chez les salariés, un désir prégnant de comprendre la manière dont ils sont évalués. A l’inverse, deux tiers des RH estiment que leurs collaborateurs souhaitent avant tout profiter de ce temps fort de l’année pour échanger sur leur rémunération. 82% pensent que ce moment est propice à une discussion ouverte et transparente. Et, finalement, 37% des salariés interrogés se disent prêts à quitter leur entreprise si leur entretien annuel ne se passe pas comme ils le souhaitent.
Ce que les salariés attendent de leur entretien annuel
Article Helloworkplace publié le 11/12/2024
Satisfaction en hausse
Selon l’enquête Global Workforce Hopes and Fears 2024 de PwC, 62 % des salariés dans le monde (48 % en France) déclarent avoir connu des changements significatifs dans leur environnement de travail. Ces évolutions, souvent synonymes d’adaptations complexes, s’accompagnent d’une hausse notable des charges de travail : 45 % des employés français et internationaux rapportent une augmentation de leurs responsabilités au cours de l’année écoulée. Malgré ces bouleversements, l’étude révèle aussi une amélioration de la satisfaction au travail. 74 % des salariés se déclarent satisfaits de leur emploi, une hausse de 3 points par rapport à 2023.
Les salariés face aux transformations majeures
Article ITG publié le 12/12/2024
La magie de Noël
Selon une étude de Deskeo, 87 % des entreprises élaborent un plan Noël avec des animations événementielles. 79 % organisent un repas de Noël (goûter, diner, déjeuner), 37 % des répondants participent à un Secret Santa au bureau et 19 % des répondants participent à la journée du pull de Noël. Si un tiers des salariés ressentent une amélioration des relations entre collègues pendant cette période, ils sont 25 % à penser que l’effet de cohésion renforcée est raté.
Ambiance de Noël au travail : la magie opère toujours pour détendre la gestion RH
Article RH matin publié le 18/12/2024